为帮助2026届毕业生提前熟悉职教单招考试面试流程，提升临场表达与综合应变能力，12月22日至25日，我校组织611名2026届职教单招考生开展综合素质测评模拟面试。本次模拟面试由招生就业办公室牵头组织，教务科、基础科、学工部协同落实，通过高度仿真的面试实战，助力毕业生增强应试信心、提升备考实效。

图为综合素质测评模拟面试现场

——周密组织，模拟真实场景。本次模拟面试严格对标职教单招考试面试流程与标准，采取“分小组、分场地、全仿真”的模式开展。面试官团队由各专业负责人、骨干教师及班主任组成，共设4个评委组，每组负责1个独立模拟考场。考生依次完成自我介绍和评委提问环节，全过程紧贴真实面试情境。提问内容紧扣专业方向与个人发展规划，重点考察学生的政治素养、语言表达、逻辑思维、职业认知及临场应变能力。  

——精准指导，实现即评即改。模拟面试结束后，各评委组教师第一时间结合学生表现进行一对一精准点评与指导，从仪态举止、语言流畅度、内容完整性、应答逻辑性等多个维度提出改进建议。针对学生普遍存在的紧张怯场、表达不清、答题偏离重点、职业理解深度不足等问题，评委现场进行案例分析与技巧示范，帮助学生掌握结构化应答方法。各小组系统梳理面试情况，汇总形成《面试常见问题与应对建议》手册，为学生后续自主备考提供实用参考。

——反响热烈，实战成效凸显。参与学生普遍反馈，通过此次高度仿真的模拟演练，不仅全面熟悉了面试流程，更在实战中清晰认识到自身优势与不足，明确了后续复习与提升的方向，有效缓解了应试焦虑，在实战锤炼中强化了心理素质，大幅增强了从容应对正式考试的信心。

本次模拟面试是我校深化教育教学改革、贯通“教学—实训—升学指导”育人链条的重要举措。下一步，学校将持续围绕职教高考要求，开展更具针对性、系统性的强化训练，为2026届毕业生顺利升入理想高校、实现人生梦想提供坚实保障。

（文/李锦 图/杨鹏）